華碩宣布結構性調薪　員工固定薪資漲5~6% - 工程師

華碩表示，調薪過後員工固定薪資平均將增加5%~6%，優於業界水平。



據了解，華碩員工的薪酬包含了固定薪資及變動薪資（獎金），而在本次「結構調整」方

案會將變動薪資依規則調整加計到每月固定薪資。




因部分員工過去敘薪時，固定薪資比例較低，結構調整後其固定月薪佔比及實質總額將增

加。另外年度特別調薪方案，將平均調升員工固定薪資平均達5~6%，2項方案共同執行。




華碩員工表示，公司內部技術職類分紅佔年薪25%以上，以及管理職分紅佔年薪30%以上，

兩者皆降低分紅來拉高本薪，因此這次結構性調薪就屬這些職等最有感，其他人則多是年

度調薪約5~8%或加升等調薪。




華碩表示，現在以職業球隊的人才管理方式作為經營方針，員工年度考績及KPI尤為重要

，期望員工於專業能力、團隊合作可共同達成目標的人才，於目標達成後共享經營成果。





華碩近期面對產業變化及同業競爭，短期營運面承壓，公司仍決定啟動特別調薪方案，以

長期發展為重，組建能合作致勝的團隊，並提供優異報酬，以對應其創造的價值。




外資指出，華碩第3季營收略低於預期，原因主要是處理器（CPU）、被動元件MLCC供應緊

縮，加上面臨歐洲、中東及非洲（EMEA）市場PC產品價格競爭。今年第二季，華碩更遭遇

高達十四億元的匯損，子公司亞旭電子今年上半年更虧損超過十一億元。




此外，近年手機業務趨於疲軟亦是營收不如預期的主要因素。市場消息指，華碩手機業務

占近公司逾30%，然營收卻僅貢獻 15%，預估今年虧損約5到7億元，令策略長對手機部門

下達最後通牒，要求第4季希望手機部門至少達到損益平衡，然要完成此目標，手機年出

貨量至少要達1,500萬支，至今尚有大段差距。而華碩電競部門今年九月已先施行一波人

力精簡，華碩表示，是為因應明年產線的變動進行調整， 展望2019年之營運目標，將著

眼於營運、效率改善上。





據華碩公布第2季財報，因單季匯損達14.07億元，加上認列子公司亞旭單季虧損6.12億元

，影響獲利表現，淨利僅13.32億元，季減44%，年減34%；每股盈餘1.8元，創下2010年第

2季以來單季新低。（財經中心／台北報導）




新聞來源: https://goo.gl/C6hYkA



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